Vào đầu năm mới, Double Great Company đã tổ chức một lớp đào tạo mùa xuân tiếp thị 4 ngày, và tất cả các nhân viên tiếp thị và văn phòng đã tham gia khóa đào tạo.
Tổng Giám đốc Ji Yijun đã có bài phát biểu huy động
Hoàn toàn khẳng định và đánh giá hiệu suất tiếp thị vào năm 2021;
Một lời giải thích chi tiết về chính sách để tăng thêm ưu đãi bán hàng đã được đưa ra;
Điều này đưa ra những kỳ vọng và yêu cầu cao hơn cho công việc tiếp thị vào năm 2022.
Phó Tổng Giám đốc Wang Jiayu đã tóm tắt và sắp xếp công việc tiếp thị hiện tại.
Đã xem xét và tóm tắt các thành tích tiếp thị vào năm 2021;
Giải thích chi tiết nội dung của tài liệu tiếp thị số 6 của công ty;
Ký một hệ thống trách nhiệm bán hàng với giám đốc bán hàng;
Sắp xếp và thực hiện các nhiệm vụ tiếp thị lớn cho năm 2022.
Lớp đào tạo mùa xuân tiếp thị này rất phong phú về nội dung và đa dạng về hình thức. Nó cung cấp đào tạo về các quy định kinh doanh và phân tích trường hợp; giải thích về sợi sợi kéo dài và các ứng dụng sau quá trình; giới thiệu về các đặc điểm và ứng dụng sản phẩm mới; và các khóa học đặc biệt về phân tích nhu cầu chất lượng. Nó tập trung vào việc củng cố nền tảng chất lượng tư tưởng và đạo đức của nhân viên tiếp thị và cải thiện kỹ năng kinh doanh của họ. Sau khi đào tạo, nhân viên tiếp thị sẽ được đánh giá và kiểm tra toàn diện về hiệu quả. Việc đào tạo này là thời gian ngắn, có nhiều điểm nổi bật, kết quả tốt và nguồn cảm hứng tuyệt vời, đặt nền tảng vững chắc để hoàn thành thành công các mục tiêu và nhiệm vụ tiếp thị của năm nay.
Trước khi kết thúc khóa đào tạo, tổng giám đốc của công ty, đồng chí Ji Yijun, đặc biệt triệu tập cuộc họp trao đổi "sản xuất và tiếp thị", tổ chức nhân sự từ mua sắm, lập kế hoạch, chất lượng, công nghệ, thiết bị
