Vào ngày 3 tháng 9 năm 2020, phiên bản A2 của Yangtze Buổi tối, Cải cách công nghiệp Jiangsu In tiến độ, đã xuất bản các thực tiễn đặc biệt của cải cách công nghiệp của Nantong Double Great: "Tôi làm việc cho những người khác và cho bản thân tôi" - Nantong Double Great đã đưa ra "Mười cơ chế" để thúc đẩy nhân viên.
"Bây giờ tôi không chỉ làm việc cho công ty, mà còn cho bản thân tôi. Hiệu suất của công ty càng tốt, mức lương của tôi sẽ càng cao hàng năm và tôi cũng sẽ nhận được cổ tức cổ phiếu khô trước khi kết thúc mỗi năm." Zhang Yong, Giám đốc Studio Skill Master Đổi mới của Nantong Double Great Dệt, Ltd., tổ chức các biện pháp thực hiện của hệ thống phần thưởng cổ phiếu khô cho nhân viên kỹ thuật do công ty phát hành, nói rằng các nhân viên như anh ta đều có một số lượng lớn.
Zhang Yong là một thanh niên nông thôn tốt nghiệp trung học kỹ thuật. Anh ta bắt đầu làm việc như một thợ điện trong Double Great vào năm 1996. Anh ta đã học được và làm việc bằng cách học. Ông theo đuổi công nghệ điện một cách siêng năng và nghiên cứu chăm chỉ, tiêu hóa và hấp thụ các thiết bị sản xuất tự động được giới thiệu từ Đức, Thụy Sĩ, Ý, Nhật Bản và các quốc gia khác. "Để làm cho thiết bị lắng nghe bạn, bạn phải hiểu những gì thiết bị nói", đây là những từ tâm lý mà Zhang Yong nhận ra trong thực tế. Thông qua nhiều năm thăm dò và đổi mới, ông đã đạt được sự tự chủ trong việc bảo trì và sửa chữa các bộ phận điều khiển điện, không chỉ tiết kiệm chi phí bảo trì mà còn cải thiện hiệu quả vận hành thiết bị, tạo ra hơn 1,5 triệu nhân dân tệ cho công ty mỗi năm. Năm 2014, ông đã được trao danh hiệu chuyên gia kỹ thuật ngành công nghiệp dệt may quốc gia. Năm 2015, anh được mệnh danh là Công nhân Huân chương Vàng của Double Great và được trao 60.000 nhân dân tệ trong cổ phiếu kỹ thuật. Năm 2016, ông được trao tặng mô hình Lao động Nantong. Vào năm 2018, ông đã được trao tặng hàng loạt thợ thủ công Jiangsu và thành lập studio Craftsman Zhang Yong. Với sự tiến bộ của cải cách xây dựng đội ngũ công nhân công nghiệp, Zhang Yong đã nhận trách nhiệm nặng nề của giám đốc Studio Skill Master Sáng tạo và được trao 150.000 nhân dân tệ trong các cổ phiếu kỹ thuật. Vào đêm trước ngày 1 tháng 7 năm nay, chi nhánh của Trung tâm tài năng đổi mới của công ty đã tổ chức một buổi lễ ghép đôi bậc thầy cho Zhang Yong và sinh viên đại học mới của ông Wu Yanyan, và một buổi lễ cho người học việc mới nộp đơn đăng ký tham gia bữa tiệc.
"Ý thức về lợi ích" của Zhang Yong và "ý thức về sự thuộc về" là những phản ánh sống động về cải cách xây dựng lực lượng lao động công nghiệp của Công ty Great Great Nantong trong những năm gần đây. Công ty tuyệt vời của Nantong Double là một doanh nghiệp tư nhân chủ yếu tham gia vào việc quay cuồng, với 1.135 nhân viên. Là một doanh nghiệp thí điểm cho cải cách công nghiệp toàn diện ở tỉnh và thành phố, nó luôn tập trung vào việc trồng trọt các tài năng có tay nghề cao, thí điểm "mười cơ chế khuyến khích" cho cải cách công nghiệp, thúc đẩy hệ thống quản lý, điều trị bằng cách tạo ra một công việc của Cade đã thực hiện một hệ thống trợ cấp kỹ năng, một hệ thống phê duyệt giáo viên nổi tiếng và hệ thống trợ cấp tổng quát cho các nhà khai thác, và thực hiện một "hệ thống đua ngựa" và đào tạo nghề kỹ năng một đặc biệt cho nhân viên bảo trì điện thiết bị.
Bất chấp tác động của dịch bệnh, Trường đào tạo nhân viên của công ty đã cùng nhau tổ chức các khóa đào tạo chuyên nghiệp về kéo sợi bông, dệt may hiện đại, cơ điện tử, v.v. với Đại học Giang Tây, Viện Công nghệ Jiangsu, Nantong Yida và các trường đại học khác thông qua các phương pháp trực tuyến và ngoại tuyến, lớp học. Tổng cộng có 94 nhân viên trẻ tham gia học tập bán thời gian.
Công ty đôi lớn của Nantong mạnh mẽ ủng hộ khái niệm "mọi người đổi mới, ở mọi nơi đổi mới và luôn luôn đổi mới", đưa Trung tâm làm việc đổi mới kỹ thuật viên của công nhân mô hình như cơ sở ươm tạo đổi mới và đưa ra các kết quả. Kể từ năm 2004, nhân viên đã đề xuất 1.562 đề xuất đổi mới và kết quả dự án, tạo ra giá trị kinh tế hơn 80 triệu nhân dân tệ cho công ty và các cá nhân đã nhận được giải thưởng đổi mới là 1,331 triệu nhân dân tệ.
"Cài đặt sử dụng không khí trở lại" được phát minh bởi nhân viên XIA Chunming đã giành giải thưởng Mười đề xuất đổi mới hợp lý hàng đầu của nhân viên Jiangsu. Nhân viên Le Rong Khánh đã có được 20 phát minh hoặc bằng sáng chế được ủy quyền. "Phương pháp kéo sợi trọng lượng nặng của Cellulose Fiber Siro", ông chủ trì đã giành giải thưởng Vàng bằng sáng chế của ngành công nghiệp quốc gia. Ông đã tham gia vào việc soạn thảo và sửa đổi 11 tiêu chuẩn quốc gia và công nghiệp. Năm nay, ông đã giành được danh hiệu danh dự của mô hình Lao động Nantong. Bộ phim tình huống "Một sợi" dựa trên Le Rong Khánh đã tham gia vào buổi biểu diễn nghệ thuật "Thời gian lãnh đạo thời gian" của thành phố Nantong. Một số lượng lớn các dự án sáng tạo đã thúc đẩy sự chuyển đổi và nâng cấp của Nantong Double Great thành "Sự khác biệt, chất lượng, cao cấp và thời trang".
