"Hãy để những người có khả năng có vị trí, những người chịu đựng những khó khăn được đánh giá cao, những người làm việc chăm chỉ là xuất sắc và những người làm việc chăm chỉ." Gần đây, ba công nhân dệt tiền hàng đầu, Wang Jinhua, Liu Shengmei và Jie Yuyun của Nantong Double Great Company, đã tham gia thành công danh sách các kỹ thuật viên quay đặc biệt sau khi tự khai báo, kiểm tra lý thuyết và đánh giá khả năng. Đánh giá và bổ nhiệm thành công này là một bước nhảy vọt lớn trong việc thúc đẩy các kỹ năng chuyên nghiệp, tiền lương và địa vị xã hội của các công nhân tiền tuyến trong lịch sử thành lập nhà máy của Double Great. Nó đã phá vỡ "trần" của con đường sự nghiệp của công nhân sản xuất. Công nhân lành nghề, tài năng chuyên nghiệp và tài năng quản lý đã được tích hợp trên nhiều nền tảng và rộng rãi, và đã được kết nối với sự phát triển, cùng "mang gánh nặng và trách nhiệm lớn" để phát triển chất lượng cao.
Trong 45 năm kể từ khi thành lập, công ty tuyệt vời của Nantong Double luôn tuân thủ khái niệm tài năng về "hãy để người dân ở vị trí trở thành mô hình vai trò", thừa hưởng tinh thần "sự trung thực và khéo léo" của thư ký cũ, và dựa vào các tài năng có kỹ năng cao để tạo ra "Jiangsu Yige Sợi", trở thành một văn bản cao cấp. Nó đã được lựa chọn thành công như một loạt các doanh nghiệp thí điểm để đánh giá độc lập các kỹ năng chuyên nghiệp ở tỉnh Giang Tô, một doanh nghiệp thí điểm để đánh giá và bổ nhiệm các kỹ thuật viên đặc biệt ở tỉnh Giang Tô, và một doanh nghiệp phi công cải cách xây dựng công nhân công nghiệp ở tỉnh Giang Gixi. Nó đã được khen ngợi là một tổ chức Đảng cơ sở tiên tiến quốc gia, một doanh nghiệp mô hình quốc gia về quan hệ lao động hài hòa, một đơn vị tiên tiến quốc gia về xây dựng tài năng dệt may, và một cơ sở trình diễn cho việc đào tạo tài năng có tay nghề cao ở tỉnh Giang Tô.
Kỹ năng củng cố doanh nghiệp, và đổi mới là của chúng ta. Công ty tuyệt vời đôi đã thành lập một trung tâm tài năng dành cho công nhân người mẫu, thợ thủ công và kỹ thuật viên, đã thành lập một mô hình đào tạo tài năng "51024", thực hiện mạnh mẽ chiến lược doanh nghiệp tăng cường tài năng và dự án đào tạo nhân viên của National, dự án Top Mười công nhân mô hình studio đổi mới. Nó đã thành lập một máy trạm tốt nghiệp tỉnh và một cơ sở thực hành đổi mới sau tiến sĩ tỉnh, và hợp tác với Đại học Donghua, Đại học Giang Tây, Viện Công nghệ Nantong, và các trường cao đẳng và đại học khác để điều hành các lớp học. Nó áp dụng trực tuyến ngoại tuyến, bậc thầy giáo viên, máy học, thực hành lý thuyết và các phương pháp khác, và đã liên tiếp tổ chức 10 khóa đào tạo chuyên nghiệp dệt may, và hơn 280 xương sống trẻ trong dây chuyền sản xuất đã được học và đào tạo. Nó đã tổ chức 26 cuộc thi kỹ năng "Double Great Cup" liên tiếp, và thành lập các đội tham gia vào các công nhân lưu động quốc gia, tỉnh và thành phố, 360 dòng, nhân viên xe nâng, lao động chữa cháy và các cuộc thi kỹ năng khác, sử dụng trao đổi tại chỗ, phân tích trường hợp và các chủ đề nghiên cứu. Double Great Company đã xây dựng các kế hoạch đào tạo và trồng trọt tài năng, các thợ thủ công doanh nghiệp được lựa chọn, công nhân huy chương vàng và nhiều nhịp độ khác nhau, và xuất bản "Mười cơ chế khuyến khích cho các công nhân lành nghề" đã đổi mới, khám phá, D và thực hành trong Báo cáo đặc biệt cải cách sản xuất quốc gia. Một số lượng lớn công nhân nhập cư đã trở thành mô hình vai trò của "bốn tài năng và năm thợ thủ công", và nuôi dưỡng nhân viên tuyệt vời đôi với "kiến thức chính trị cao, kỹ năng cao, ổn định cao và đơn giản". Lực lượng lao động bao gồm các đại diện của đảng tỉnh và thành phố, đại diện NPC và thành viên CPPCC, ERS ngành, tài năng cấp cao của tỉnh, chuyên gia công nghệ dệt may quốc gia, thợ thủ công tỉnh và công nghiệp, 2 danh hiệu chuyên nghiệp cao cấp, 64 kỹ thuật viên cao cấp. Doanh nghiệp đã trở thành một cơ sở sản xuất tốt cho sợi pha hóa hóa học ở Trung Quốc và đã được nhà nước công nhận là một đơn vị sản xuất và thiết kế sản phẩm xanh. Trong năm năm kể từ khi cải cách sản xuất, doanh thu bán hàng của công ty, lợi nhuận, thuế S và thu nhập của nhân viên đã tăng hơn 9% mỗi năm và tỷ lệ doanh thu của nhân viên đã dưới 3%, nâng cao ý thức về thành tích, lợi ích và hạnh phúc của nhân viên.
Học tập chăm chỉ, đào sâu sâu sắc, sáng tạo và dám trở thành. Ji Yijun, thư ký đảng của Double Great Company, nói rằng các nhân viên kỹ thuật là một lực lượng quan trọng để hỗ trợ sản xuất của Trung Quốc và nhận ra sự sáng tạo của Trung Quốc. Theo định hướng con người là Luật Phát triển Doanh nghiệp vĩnh cửu. Chúng ta nên tăng cường đào tạo, sử dụng, đánh giá và khuyến khích các tài năng lành nghề, đặc biệt là tài năng có tay nghề cao, thực hiện đào tạo kỹ năng toàn diện, toàn diện, toàn bộ quy trình và toàn diện, truyền cảm hứng cho nhiều nhân viên hơn để tích cực và tốt bụng, làm việc chăm chỉ và tạo ra một nhóm công nhân dệt may, niềm tin, kiến thức kỹ thuật, đổi mới, trách nhiệm và cống hiến. Tập trung vào cuộc sống của Jingwei và Chang Khánh gấp đôi, chúng tôi sẽ cố gắng biến phi công thành một cuộc biểu tình, biến người tiên phong thành một người tiên tiến và trồng cây cảnh thành một khu rừng.
