Vào buổi sáng sớm Tháng tám 15 Thì 204 Đại diện của các công nhân và giảng viên sản xuất tiền tuyến đã tập hợp lại với nhau, và lớp đào tạo kỹ năng vận hành đôi tuyệt vời của Nantong bắt đầu tại Trường dạy nghề tuyệt vời.
"Học tập là phần thưởng và sự khích lệ lớn nhất cho nhân viên!" Yang Guangze, người sáng lập công ty tuyệt vời của Nantong Double và một công nhân người mẫu tỉnh, nói, "Mục đích duy nhất của việc tôi điều hành một doanh nghiệp là" Double Wealth ": Double Great là mạnh mẽ và mạnh mẽ, và nhân viên giàu có. Trong hơn 40 năm, công ty đôi lớn luôn khăng khăng đòi dựa vào nhân viên của mình để điều hành doanh nghiệp của mình và coi tài năng lành nghề là nguồn lực cho sự phát triển của công ty. Thông qua nhiều phương tiện khác nhau như mời trong và đi ra ngoài, ném tuyết, mối quan hệ bậc thầy, tự cải thiện và hợp tác trung tâm trường học, nó đã nuôi dưỡng một nhóm các tài năng cao cấp "sáng tạo và lâu dài", yêu thích công việc của họ, có thể chịu đựng những khó khăn và hữu ích. Nó đã trở thành một cơ sở trình diễn cho việc canh tác các tài năng lành nghề ở tỉnh Giang Tô và một loạt các doanh nghiệp tự đánh giá tài năng lành nghề ở tỉnh Giang Tô. Nó đã đào tạo 64 kỹ thuật viên cao cấp và 171 kỹ thuật viên, và thúc đẩy bước nhảy định tính của đội ngũ nhân viên từ "công nhân nhập cư" lên "thợ thủ công". 8 người đã giành được danh hiệu công nghiệp công nghiệp quốc gia và công nhân cấp cao cấp tỉnh, 3 người đã giành được danh hiệu ngành công nghiệp quốc gia, thợ thủ công tỉnh và thành phố, và 6 người đã giành được danh hiệu ngành công nghiệp quốc gia, tỉnh và chuyên gia kỹ thuật thành phố và tài năng đào tạo cấp cao.
Đào tạo cải tiến kỹ năng vận hành này là đào tạo toàn thời gian với số lượng vị trí tiền tuyến lớn nhất, cấp lớp rộng nhất, quy trình toàn diện liên quan và nội dung học tập phong phú nhất kể từ khi thành lập Double Great Company. Có Tổng cộng 4 lớp, bao gồm một lớp lưu động trung gian, lớp quay nâng cao, lớp kỹ thuật viên quay và hệ thống học nghề mới cho kết nối mạng thô và mịn. Mỗi lớp gần như 20 Các khóa học, bao gồm đạo đức chuyên nghiệp, nghề thủ công, quy định an toàn, lý thuyết quay, cải tiến quy trình, khắc phục sự cố, sản xuất thử nghiệm sản phẩm mới, đổi mới hoạt động, ứng dụng thông minh, thực hành mô phỏng, v.v. Tất cả đào tạo dự kiến sẽ bắt đầu Tháng tám 15 và được hoàn thành vào tháng Năm Thứ nhất Năm tới . Kể từ đầu năm nay, bị ảnh hưởng bởi tác động của thị trường dệt may quốc tế và sự lây lan của dịch bệnh, các công nhân tiền tuyến của chúng tôi đã điều chỉnh nhiều máy móc, ca làm việc và hội thảo. Một số nhà khai thác không thể thích ứng hoàn toàn với các hội thảo sản xuất thông minh, các hội thảo sản xuất thử nghiệm sản phẩm mới và máy đa thành phần. Liên minh lao động của công ty đã nắm bắt các cơ hội của việc tránh đỉnh nhiệt độ cao, nghỉ làm việc và ngày lễ để giải quyết công ty và giải quyết những lo lắng của nhân viên. Nó đã tổ chức các nhà khai thác tiền tuyến của chúng tôi để đi đến lớp học và lắng nghe các bài giảng của các chuyên gia; Đi đến xe và mô phỏng các hoạt động thông minh; Tiến hành đánh giá tại chỗ, trả lời các vấn đề kỹ thuật và thực hiện đào tạo lý thuyết, thực tế và có hệ thống. Dệt may hiện đại được kết hợp với đào tạo hoạt động, các kỹ năng chuyên nghiệp được tích hợp với đạo đức và luật pháp, và đào tạo kỹ thuật được tích hợp với quản lý doanh nghiệp. Một phong cách học tập tốt được hình thành, bao gồm học tập trong khi học, học trong khi làm, học tập có hệ thống, học tập dai dẳng, học tập từ sách, học hỏi từ thực hành, học hỏi từ nhân viên và đồng nghiệp, học tập siêng năng, suy nghĩ tốt và áp dụng những gì họ đã học. Nhân viên nữ tiền tuyến của chúng tôi trân trọng cơ hội học tập này rất nhiều. Ban đầu họ dự định đến Nam Kinh trong hai ngày vào cuối Tháng tám để gửi con gái của họ đến đại học. Kế hoạch đến Nam Kinh chỉ có thể đợi cho đến khi con gái tôi có kỳ nghỉ đông. "Wang Jinhua, một nhà điều hành tại nhà máy kéo sợi, nói với tác giả với một nụ cười.
"Hệ thống xúc tiến vận hành, hệ thống đua ngựa nhân viên bảo trì và hệ thống trợ cấp tài năng lành nghề là các dự án trao quyền được chuẩn hóa trong số 'mười cơ chế' của Double Great để thúc đẩy cải cách xây dựng lực lượng lao động công nghiệp, để những người có kỹ năng hơn có thể có con đường sự nghiệp, và công nhân có thể nổi tiếng và nổi tiếng." Ji Yijun, Tổng thư ký Đảng và Tổng Giám đốc của Double Great Company và nhân viên mô hình quốc gia trong ngành dệt may, tự hào nói, "Trong kỷ nguyên mới, công nghệ mới và tình huống mới, thật cấp bách để tăng cường giáo dục cho các nhân viên toàn diện, hãy cải thiện sự suy nghĩ của nhân viên.
